色彩培训：成为一名色彩顾问的基本要求

色彩培训：色彩顾问作为打造形象的工程师，仪表、举止、谈吐以及专业理论知识都必须与其身份挂勾。其真正的涵义，是外经得起挑剔的眼光，内受得住来自各方面的实践考验，其整体形象外表必须切实符合个人职业身份，给人的感觉就是两个字——专业。同时，在实施服务实行个人职能的过程中，生理、心理、品德各个方面，都必须有一定的要求。总体来说，一名优秀的色彩顾问需要做到以下几个方面：

仪表形态，是一个人最直接的体现。色彩顾问作为打造形象的工程师，仪表、举止、谈吐以及专业理论知识都必须与其职业身份挂勾。这是对色彩顾问最基本的要求。

我们很难想像一名真正的顾问，会穿着过时、观念陈旧去帮别人做指导。紧跟时尚并不是对当前流行的东西趋之若鹜，而是具有敏感的时尚态度，接纳的胸怀，了解最新时尚，引领时尚。

要懂美的整体性，从专业的角度、审美的立场去综合判断顾客的色彩风格，扬长避短，展现个人的优点。作为色彩顾问，审美能力越强，越能快速挖掘深处本质的东西，捕捉住被人忽略了的美。因此培养和提高审美能力是非常重要的。

真正的色彩顾问是不急于通过一分钟的色彩测试，就马上作出终生的判定。而是经过多次细心的对比，平衡综合各个细节上的东西，得出最恰当的理论。另外，服装搭配上，多一件配饰与少一件配饰，都极其考验色彩顾问观察细节的能力。

色彩顾问在中国还是个新兴的行业，势必会有一些阻力，但是作为一名优秀的色彩顾问，你必须要热爱你的职业，认可你的职业。

沟通是建立良好关系的一把钥匙。色彩顾问要与各种各样的人打交道，因而要善于把握沟通的技巧，及时准确获取对方所要表达的意愿，才能有效根据客户需求，作出最准确的判定。

面对这项职业的快速发展以及新观念的建立，色彩顾问应认真审时度势，扩充自己的知识结构，丰富完善自身的知识体系。通过在实践过程中，不断挖掘创新，拓展领域，才能基于行业上游，把握市场。

色彩顾问是一个相对实践能力较强的职业，不像一般的学科学习，掌握了基本理论即可，而是要在不断的实操过程中，无论是色彩诊断风格测试，还是陪同购物，都要积极动手参与，不断比较，才能历练成专业的令人信服的色彩顾问。