网上沸沸扬扬的都在讨论，留学生文凭在国内含金量究竟如何？时常有学生抱怨，长时间的努力参加国内研究生考试未必能进入985/211，而条件相对较差的同学却轻易获得了国外综合排名前一百的学校的录取。此外，大家纷纷质疑仅用一年时间能否学有所成？有人批评一年硕质量较低，甚至认为在前QS100就读远不及在国内考取985/211。 绝大部分留学生关心的无非是回国后自己的海外教育经历受认可的程度如何，而至少在目前的中国大陆，认可度最直接的体现就是就业，那我们结合国内的就业趋势来看看大家对于QS100毕业的留学生态度究竟是怎样的？ 稳定发展也存在优势： 考公考编，是很多人心中排名第一的出路，境外留学生也不例外。 一般来说，考公是指参加公务员考试，获得的是行政编制，而考编指的是通过考试获得事业编制（包括国企、公立学校等）。 公务员招聘考试，一般是通过省考和国考，基本上每年有两次的机会，通常国考会安排在11月底或者12月初，10月开始报名；省考的考试时间是在3-4月份，报名时间是在2-3月份。而事业单位的招聘考试，是可以由招聘单位报送上级部门，然后进行单独招聘的。 公务员除了通过省考与国考外，还可以通过选调途径考取。公务员是各省区市从高等院校选调特定学校的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，这些毕业生录用后为公务员编制，以公务员的身份直接进入地方基层党政部门工作。 而根据我国公务员法中有关报名条件的规定，法规中并没有限制留学生报名公务员考试，只要报名人具有中华人民共和国国籍，同时符合其他报名条件即可报名。 国家关于公务员报考规定答疑 那么前面列出的这几种途径，对留学生的要求有哪些呢： 最近国考正在火热报名中，在短短的一个星期内，国考报名人数就轻松过了百万 2023年北京税务局录用的学生中，境外高校就占了25所，录取了30人。目前国考、省考对留学回国人员并没有院校排名和学制的特殊限制和要求。 在全球化背景下，国企单位也需要具有海外留学背景的复合型人才。例如中国地质单位近期就公布了这样一则招聘信息。 而从各大高校近年对青年教师的招聘来看，拥有海外留学背景的毕业生更加具有优势，一些院校甚至会将“QS排名前100名大学的毕业生”列入招聘的加分项。 选调生 往年选调生生源基本上只集中在国内头部院校，及选调省市当地的部分院校。随着前往境外/海外院校升学的同学越来越多，为了广纳人才，部分省市的选调生也逐步向留学生敞开怀抱。因为选调本身就是面向优秀应届生招聘，所以对留学生学校排名有一定要求：例如： 北京的定向选调和“优培计划”，针对留学生的招聘要求为：2022年8月1日—2024年7月31日期间取得世界排名前100名的国（境）外院校学位。 其中的重点是，北京选调认可1年制的国外大学学历，并且参考的排名为2023年软科世界大学学术排名。 其他省份对留学生也都有相应政策，拥有海外留学背景的毕业生更加具有优势。 国内的创业环境可以为留学生提供许多机会。尤其是在深圳，海归的年薪平均水平高，而且外商投资企业保持了良好的“入深”态势，今年上半年设立的外商投资企业接近2000个，企业云集，机会众多。可以申请创业前期费用补贴、科研启动经费、留学生入户补贴、租用政府提供的安居房和公寓、社保金额幅度提高等福利。 其次，放眼整个职场。据猎聘大数据研究院统计，海归留学生中，年薪中位数(30万元起步)及以上的人群比例已经远远超过全行业人员的平均薪资水平。 目前有很多大公司的招聘对象更倾向于留学生，例如： -中国一汽的“双百顶尖人才计划”，面向硕士及以上学历海外留学生 -SAP思爱普的“SolutionAdvisorAssociate”等岗位，面向24年2月前毕业的海外留学生 -赛纶集团的“客户经理、人力资源管理”等岗位，面向24年12月前毕业的海外留学生 受不受认可、认可度如何，除了排名，还要看自身的能力。去QS排名前100的学校读研，与其考虑回国后找工作时对学历的认可度的问题，不如考虑在这一年海外经历里如何拓展视野、如何提高自己的工作能力、如何增加自己的工作经验！