现在针对大学毕业生，很多公司用人单位都采取结构化面试的方式，这种方式比较公平，简单，普遍。 结构化面试通常采用STAR原则，这也是区别于普通面试的特别，那么，STAR原则都是些什么呢？我们作为被面试者，应该做哪些准备呢？ STAR并不是英文单词星星的意思，而是四个英文单词首字母组合而成的一个词。 S代表Situation（情境），指的是被面试者将会在面试的时候被设定一个场景，这个场景通常是假设的。 T代表Task（任务），也就是被面试者接收到这样场景之后，会面临一个问题，被分配一个任务。 这个任务应该如何解决呢？ A代表Action（行动），我们应该围绕上面说的任务，来阐述自己将要采取的行动和解决的措施。 R代表Result（结果），最后，我们应该总结一下采取这些措施之后，能得到什么样的预期结果。 看到没，其实这个原则，也基本上跟申论三段论，还有毕业论文的结构设置是一样的，都是提出问题，论证问题，解决问题。 在做准备和回答的时候，也可以注重自己培养这样的思考习惯，围绕问题的产生背景和实质、解决方案、经验总结这三个方面去阐述自己的想法。 有目的训练一段时间之后，我们将会收获自信与清晰的逻辑感。